{"id":5346,"date":"2023-06-20T16:01:40","date_gmt":"2023-06-20T14:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/climatemind.de\/?p=5346"},"modified":"2023-07-26T09:03:49","modified_gmt":"2023-07-26T07:03:49","slug":"employee-sustainability-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/climatemind.de\/en\/nicht-kategorisiert\/employee-sustainability-engagement\/","title":{"rendered":"Employee Sustainability Engagement"},"content":{"rendered":"\n

ClimateMind hilft Ihren Mitarbeitenden dabei, ihr Klimaschutz-Handeln zu st\u00e4rken und auszubauen.<\/strong> Und eine gr\u00fcne Organisationskultur zu entwickeln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Um als Organisation die eigenen Nachhaltigkeitsziele erreichen zu k\u00f6nnen, wird wirklich jede:r gebraucht. Mitarbeitende haben entscheidende Hebel in der Organisation. Sie k\u00f6nnen Wandel ansto\u00dfen und die Organisationskultur pr\u00e4gen, interne Nachhaltigkeitsgruppen gr\u00fcnden und eigeninitiativ wirkungsvolle Projekte umsetzen, die auf die Nachhaltigkeitsstrategie vorantreiben. <\/p>\n\n\n\n

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Unser Angebot f\u00fcr Mitarbeitende umfasst unter anderem Analysen, um die Beweggr\u00fcnde und Widerst\u00e4nde besser zu verstehen, Workshops zum Entdecken des gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen “Handabdrucks” sowie die ma\u00dfgeschneiderte Gestaltung von Nudging-Tools, sodass Nachhaltigkeit f\u00fcr alle bequem, attraktiv und einfach wird.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Ihre Challenges<\/h2>\n\n\n\n
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Was sind Ihre gr\u00f6\u00dften Herausforderungen im Klimaschutz?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Konflikte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Widerst\u00e4nde und Polarisierung in der Organisation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Die Stimmung ist rau. Beim Thema Nachhaltigkeit kommt es zu Meinungsverschiedenheiten und zu pers\u00f6nlichen Konflikten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Frustration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wenig Impact bei Ma\u00dfnahmen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sie wenden viele Ressourcen auf, um Nachhaltigkeit in Ihrer Organisation voranzutreiben. Die Ma\u00dfnahmen werden jedoch nicht wie gew\u00fcnscht angenommen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eingefahrene L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mangel an Innovation f\u00fcr Nachhaltigkeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sie stehen unter Druck, exzellente nachhaltige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Die bisherigen Ans\u00e4tze sind nicht innovativ genug.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ihr Nutzen<\/h2>\n\n\n\n
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Was ist Ihr Mehrwert, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Wohlwollen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nachhaltigkeits-freundliches Organisationsklima schaffen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sie schaffen eine positive Stimmung f\u00fcr Nachhaltigkeit. Eine Organisation, in der Mitarbeitende gerne selbst anpacken.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bewegung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kollektive Bewegung von Mitarbeitenden erm\u00f6glichen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sie schaffen R\u00e4ume, in denen sich Mitarbeitende an Nachhaltigkeit in der Organisation beteiligen k\u00f6nnen. Die Mitarbeitenden sind zufriedener und erleben ihre eigene Wirksamkeit.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kreative, attraktive Ideen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bessere nachhaltige L\u00f6sungen entwickeln \u2013 als Ihre Konkurrenz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Mit der breiten Masse an engagierten Mitarbeitenden entwickeln Sie innovativere Ans\u00e4tze und kommen schneller zum Ziel. Sie sichern sich damit einen klaren Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ihre Vorteile<\/h2>\n\n\n\n
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Was macht ClimateMind ganz besonders?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Authentisches Team mit junger Perspektive:<\/strong> Sie werden begleitet von Change Makern, die besonders gut die Bed\u00fcrfnisse der Generation Y und X verstehen – weil sie Teil dieser sind.<\/p>\n\n\n\n

Von \u00fcberall und jederzeit: <\/strong>Mit den Online-Selbstlernkursen bilden sich alle Ihre Mitarbeitenden gleichzeitig und flexibel weiter. Wir stellen unsere Lernplattform zur Verf\u00fcgung oder entwickeln Online-Kurse f\u00fcr Ihre Lernumgebung.<\/p>\n\n\n\n

Alles aus einer Hand:<\/strong> Unsere verschiedenen Formate greifen ineinander, erg\u00e4nzen sich und sichern so einen langfristigen Erfolg.<\/p>\n\n\n\n

Wissenschaftliche Fundierung: <\/strong>Unsere L\u00f6sungen beruhen auf aktueller psychologischer Forschung der aus der Organisationspsychologie, Verhaltens\u00f6konomik und Klimapsychologie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Unsere Expertise<\/h2>\n\n\n\n
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Welche Klima-Challenge m\u00f6chten Sie als N\u00e4chstes angehen?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Zielgruppen-spezifische Kommunikation<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Diese Kompetenzen st\u00e4rken Sie:<\/p>\n\n\n\n