{"id":7268,"date":"2025-08-01T02:28:39","date_gmt":"2025-08-01T00:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/climatemind.de\/?p=7268"},"modified":"2025-08-01T02:28:41","modified_gmt":"2025-08-01T00:28:41","slug":"case-study-mehr-bewirken-mittels-motivational-interviewing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/climatemind.de\/en\/nicht-kategorisiert\/case-study-mehr-bewirken-mittels-motivational-interviewing\/","title":{"rendered":"Case Study: Mehr bewirken mittels Motivational Interviewing"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Wie ein Training von ClimateMind zur Gespr\u00e4chstechnik <em>Motivational Interviewing<\/em> die Klima-Kommunikation auf ein neues Level hebt<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Projektzeitraum: <\/strong>September 2024<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kundin: <\/strong>Stiftung Allianz f\u00fcr Entwicklung und Klima<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zielgruppe: <\/strong>Kern-Team der Stiftung (12 Personen)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Format: <\/strong>1-t\u00e4giges Training<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ausgangslage<\/h3>\n\n\n\n<p>Viel \u00fcber Klimathemen zu sprechen in Beratungen hei\u00dft leider noch lange nicht, dass das Gesagte auch direkt fruchtet. Deswegen stellten sich die Mitarbeitenden der Stiftung Allianz f\u00fcr Entwicklung und Klima die Frage: <strong>Wie gelingt es, Gespr\u00e4che \u00fcber Klimaschutz so zu f\u00fchren, dass das Gegen\u00fcber nicht abblockt, sondern motiviert wird?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6sungsansatz von ClimateMind<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wissenschaftlich fundierte Inhalte<\/strong> zur Gespr\u00e4chsf\u00fchrungstechnik <em>Motivational Interviewing<\/em> mit Fokus auf den Klima-Kontext.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Praxisorientierte Trainingsmethodik<\/strong> in Form von aufeinander aufbauende \u00dcbungen mit konkreten Anwendungsbeispielen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reflexionsphasen,<\/strong> um eigene Gespr\u00e4chserfahrungen zu reflektieren und zu verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ergebnisse &amp; Wirkung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Signifikant gesteigerte Kommunikationskompetenz<\/strong>: Die Teilnehmenden sind sich der Dos and Don&#8217;ts in Gespr\u00e4chen zu Klima-Themen sehr bewusst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e4rkte Dialogf\u00e4higkeit<\/strong>: Widerst\u00e4nde rund um Klima-Themen werden nicht mehr als Blockade erlebt, sondern werden in Gespr\u00e4chen konstruktiv aufgegriffen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6here Wirksamkeit<\/strong>: Die Teilnehmenden sind in der Lage, mit ihren Gespr\u00e4chen rund um Klima-Themen einen h\u00f6heren Impact zu erzielen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Relevanz f\u00fcr andere Entscheidungstr\u00e4ger:innen<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Motivational Interviewing bietet ein wirksames Instrument f\u00fcr Teams, die durch Gespr\u00e4che darauf abzielen, nachhaltiges Handeln zu f\u00f6rdern. Der ClimateMind-Ansatz zeigt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Psychologisch fundierte Kommunikation<\/strong> wirkt st\u00e4rker als reine Informationsvermittlung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reflektierte \u00dcberzeugung statt Druck<\/strong> f\u00f6rdert Akzeptanz und Handlungsmotivation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das ist besonders relevant f\u00fcr Organisationen, die im Dialog mit Politik, Gesellschaft oder Wirtschaft nachhaltige Themen voranbringen wollen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/climatemind.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2022_10_07_SIA-8-3-edited-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5402\" width=\"500\" height=\"500\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie wollen Ihre Kommunikation auch wirkungsvoller gestalten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>ClimateMind unterst\u00fctzt Teams europaweit dabei, Gespr\u00e4che rund um Nachhaltigkeit zielf\u00fchrend und motivierend zu gestalten. Lassen Sie uns sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Schreiben Sie uns hierf\u00fcr eine Nachricht an <a href=\"mailto:mail@climatemind.de\">mail@climatemind.de<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Klimaschutz beginnt im Kopf<\/p>\n<p>In einer Keynote f\u00fcr \u00fcber 40 F\u00fchrungskr\u00e4fte zeigte ClimateMind, wie psychologische Barrieren Klimaschutz im Arbeitsalltag behindern \u2013 und wie man sie \u00fcberwindet. Das Ergebnis: neue Impulse f\u00fcr wirksame Ver\u00e4nderung und motivierte Mitarbeitende.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7270,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1920","content-type":"landing-page","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nicht-kategorisiert"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Case Study: Mehr bewirken mittels Motivational Interviewing - ClimateMind<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fchrung mit Tiefe: Dieses Training st\u00e4rkt innere Klarheit &amp; Selbstf\u00fchrung auf Basis der IDGs \u2013 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im Wandel. 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