Unsere Angebote
Wir bringen Psychologie in die Umsetzung von Klima-, Biodiversitäts- und Nachhaltigkeitsstrategien.
Wir unterstützen Organisationen dabei, Entscheidungen zu verbessern, Zusammenarbeit zu stärken und Umsetzung wirksam zu gestalten – auf Basis psychologischer Erkenntnisse.
Ob durch Beratung, Trainings, Keynotes oder Online-Kurse: Wir helfen Ihnen, Veränderung konkret umzusetzen.
Vertrauen von führenden Organisationen
Tchibo
Düsseldorfer Klimapakt
Hubert Burda Media
Heinrich Böll Stiftung
Ernst & Young
BUND Sachsen
Das Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung
Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima
Stiebel Eltron
HAL Privatbank AG
Together For Future
Katholische Erwachsenen- und Familienbildung im Erzbistum Paderborn
House of Beautiful Business
Gemeinwohl Ökonomie Deutschland
Deutscher Verband der Spielwarenindustrie e.V
Climate Outreach
Wienerberger
McKinsey & Company
WWU Münster
myToys
Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz
Brot für die Welt
Egon Zehnder
Deutscher Volkshochschul-Verband
Klimahaus Bremerhaven
BDP
Deutsche Psychologen Akademie
Future Brick Days
Bonn 4 Future
Public Climate School
Friedrich-Ebert-Stiftung
Hans Otto Theater
Klimasofa
WeltWeitWissen
Leuphana Universität Lüneburg
HTW Berlin
KVG Gesamtschule Nordwalde
EffizienzTagung klimaneutral Bauen + Modernisieren
Psychologists for Future Deutschland
Schutzgemeinschaft Deutscher Wald e.V.
Bits & Bäume
Helmholtz Klima Initiative
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Studienstiftung des deutschen Volkes
be-in Psychologie!
Berufsinformationsfestival
Evangelische Kirche im Rheinland
Climate Change Center
Vom Wissen zum Handeln
Unsere Arbeit zielt nicht nur auf individuelles Verhalten, sondern auf strukturelle Wirkung:
Wir stärken Institutionen dabei,
– bessere Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen
– Vertrauen und Kooperation zwischen Akteuren aufzubauen
– ambitionierte Strategien in konkrete Umsetzung zu überführen
– Blockaden und Widerstände systematisch zu überwinden
– langfristige Handlungsfähigkeit trotz Druck und Komplexität zu sichern
Ergebnis:
Mehr Umsetzung. Bessere Entscheidungen. Stärkere Zusammenarbeit.
Wie wir arbeiten
Von der Diagnose bis zur Umsetzung:
Wir arbeiten entlang eines klaren Wirkungsprozesses, der Entscheidungen verbessert, Umsetzung ermöglicht und Veränderung strukturell verankert.
1. Diagnose
Wir machen sichtbar, wo Entscheidungen und Umsetzung konkret scheitern.
- Analyse von Entscheidungsprozessen, Barrieren und Dynamiken
- Identifikation zentraler Hebel und Prioritäten
- klare Grundlage für weitere Schritte
2. Verstehen & Ausrichten
Wir schaffen die Grundlage für wirksames Handeln in Organisationen.
- Aufbau zentraler psychologischer Kompetenzen
- Entwicklung einer gemeinsamen Sprache und Klarheit
- Vorbereitung von Entscheidungen und Umsetzung
Dafür nutzen wir u.a. skalierbare Learning-Systeme:
- Online-Kurse für Mitarbeitende und Führungskräfte
- rollenbasierte Lernformate (z. B. für Einkauf, Kommunikation, Policy)
- Programme zu Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
Ziel: Viele Menschen gleichzeitig erreichen und Handlungsfähigkeit systematisch aufbauen.
3. Entscheidungen verbessern
Wir arbeiten an realen Entscheidungen – nicht an hypothetischen Szenarien.
- strukturierte Arbeit an strategischen Fragestellungen
- Umgang mit Zielkonflikten und Unsicherheit
- Entwicklung klarer, tragfähiger Entscheidungsoptionen
4. Umsetzung ermöglichen
Wir machen Strategien konkret umsetzbar.
- Analyse von Umsetzungsbarrieren
- Entwicklung klarer Maßnahmen und nächster Schritte
- Klärung von Verantwortlichkeiten und Sequenzierung
Lernen und Anwendung greifen dabei eng ineinander.
5. Strukturen verändern
Wir verankern psychologische Prinzipien in Systemen und Prozessen.
- Gestaltung von Entscheidungs- und Governance-Strukturen
- Weiterentwicklung von Programmen, Policies und Prozessen
- Verbesserung von Zusammenarbeit und Koordination
6. Umsetzung sichern
Wir begleiten Veränderung über den ersten Schritt hinaus.
- regelmäßige Check-ins und iterative Anpassung
- Sparring für Schlüsselpersonen
- langfristige Integration in Organisationen
Skalierbare Wirkung durch eLearning
Transformation gelingt nicht durch einzelne Maßnahmen –
sondern wenn viele Menschen gleichzeitig anders denken, entscheiden und handeln.
Deshalb entwickeln wir:
- skalierbare Learning-Systeme für Organisationen
- Lernformate, die direkt mit Entscheidungen und Umsetzung verknüpft sind
- Programme, die Verhalten, Entscheidungen und Rollen nachhaltig verändern
Unsere Academy verbindet Lernen mit Anwendung –
und macht Veränderung skalierbar.
Typische Herausforderungen,
an denen wir arbeiten
#1 Umsetzung & Entscheidungsfähigkeit
„Wir wissen, was zu tun ist – aber es passiert nicht.“
Implementation Gap, interne Widerstände, unklare Verantwortlichkeiten
#2 Vertrauen & Legitimität
„Maßnahmen werden nicht akzeptiert.“
Misstrauen, Polarisierung, wahrgenommene Ungerechtigkeit
#3 Kooperation & Governance
„Verhandlungen kommen nicht voran.“
Koordinationsprobleme, Machtasymmetrien, fragile Allianzen
#4 Resilienz & Führung unter Druck
„Die Akteure sind erschöpft.“
Überforderung, Entscheidungsstress, Burnout, Rückzug
Was wir tun
Psychologie entscheidet darüber, ob Ziele tatsächlich umgesetzt werden.
Wir unterstützen Entscheidungsträger:innen aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft dabei, psychologische Dynamiken gezielt zu gestalten – für mehr Wirkung für Klima und Biodiversität.
Strategieberatung
Psychologische Gestaltung von Entscheidungs-, Kommunikations- und Governanceprozessen
Leadership-Weiterbildungen
Trainings und Formate für Führungskräfte, um Transformation wirksam zu steuern und umzusetzen
Online-Akademie
Skalierbare Online-Kurse für Teams und Organisationen – für wirksame Umsetzung im Alltag
Forschung & Tools
Psychologische Analysen und Tools zur Identifikation von Blockaden und Hebeln
Module & Lösungen im Überblick
Unsere Angebote setzen dort an, wo Transformation beginnt:
bei Entscheidungen, Zusammenarbeit und Umsetzung.
Wir unterstützen Organisationen dabei, psychologische Dynamiken gezielt zu nutzen – für wirksame Veränderung im Alltag.
Case Studies
Unsere Case Studies zeigen, wie psychologische Ansätze konkrete Wirkung entfalten – in Organisationen, politischen Prozessen und internationalen Kontexten.
Sie geben Einblicke in reale Herausforderungen und zeigen, wie Veränderung tatsächlich gelingt.
Was genau brauchen Sie?
Jedes Transformationsvorhaben bringt eigene Herausforderungen mit sich.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung – strategisch, psychologisch fundiert und praxisnah.
Unsere Werte:
Wie wir arbeiten
#1 Strategisch wirksam
Wir arbeiten konsequent wirkungsorientiert – mit Fokus auf echte Veränderung in Entscheidungen, Zusammenarbeit und Umsetzung.
#2 Wissenschaftlich fundiert
Unsere Arbeit basiert auf psychologischer Forschung und wird in konkrete Strategien für die Praxis übersetzt.
#3 Partnerschaftlich & lösungsorientiert
Wir hören zu, denken mit und entwickeln passgenaue Lösungen – pragmatisch und auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten.
#4 Zukunftsgerichtet nachhaltig
Wir denken ökologisch, sozial und langfristig – mit Fokus auf Gerechtigkeit und systemische Wirkung.
#5 Vertrauensvoll menschlich
Wir arbeiten auf Augenhöhe und schaffen Räume für ehrliche Zusammenarbeit und nachhaltige Veränderung.
Testimonials
Anke Weidling, Senior Expert Leadership Advisory, Egon Zehnder Deutschland
Bild: (c) Egon Zehnder, 2021
Janna Hoppmann ist eine wertvolle Partnerin für den Austausch über Klimaschutz und Nachhaltigkeitsinitiativen. Ihre Neugier und Überzeugungskraft macht es ein Vergnügen, mit ihr zu planen. Ihre Gewissenhaftigkeit macht die Umsetzung zum Erfolg!
Kathrin Kunzelmann, ehem. Marketing-Projektmanagerin für das EngageLab (digitale Kampagnen für Klimaschutz) bei Together For Future e.V.
Für das EngageLab ist Janna die zentrale Beraterin in punkto Klimapsychologie. Dafür bringt nicht nur eine beeindruckende fachliche Kompetenz und Leidenschaft mit, sondern arbeitet sich auch schnell in komplexe Themen ein. Sie spricht und schreibt in fließendem Englisch. Janna meistert auf vorbildlicher Art den Spagat zwischen Pragmatismus und Genauigkeit. – Wir könnten uns keine vertrauenswürdigere und sympathischere Partnerin wünschen!
Thordis Bethlehem, Vorsitzende der Landesgruppe Baden-Württemberg im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V.
Janna Hoppmann versteht es ausgezeichnet, sich in Inhalt, Darstellung und Sprache auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen. Ihre fundierten Beiträge interessieren und regen weitere Initiativen an. Vielen Dank für Ihre Expertise und Überzeugungskraft!
Gabriel Baunach | Klima-Podcaster & Autor
ClimateMind hat mir gezeigt, wie unterhaltsam und leicht man über die Themen Klimapsychologie und -kommunikation lernen kann. Janna und ihr Team bauen hier die ideale Brücke von der Wissenschaft und Psychologie zu jedem Menschen, der etwas zur Lösung der Klimakrise beitragen will. Mit ClimateMind können alle zu Multiplikator:innen für Klimaschutz werden.
Wilfried Walther | Sachverständiger für Bauphysik und Energieberatung
Die Wissensvermittlung sowie die Wissensumsetzung in aktives Handeln ist bei mir durch den Vortrag der Klimaspsychologin Janna Hoppmann in ein neues Licht gerückt. Besonders gefällt mir ihre klare und zu Ende gedachte Argumentation. Das ist ein Gewinn für meine Seminartätigkeit.
Thomas Wulfes | CSR-Manager, myToys Group
Mit ihrem Vortrag bei unserem Nachhaltigkeitstag konnte Janna Diskussionen anstoßen, die uns bis heute voranbringen. Ihre pragmatischen Herangehensweisen helfen uns dabei, Nachhaltigkeit bei Entscheidungsprozessen mehr ins Zentrum zu rücken.
Arne Dunker | Geschäftsführender Gesellschafter Klimahaus Bremerhaven, Vorstand Deutsche KlimaStiftung
Im Klimahaus begrüßen wir jedes Jahr mehr als 450.000 Gäste und erleben ihre Neugier, Skepsis, ihre Hoffnungen und Sorgen rund um den Klimawandel hautnah. Dafür brauchen wir ein starkes Team, das mit den Grundlagen von Klimapsychologie vertraut ist. Wir nutzen das Know How von Climate Mind aber auch bei der Entwicklung von neuen Ausstellungs- und Vermittlungskonzepten. Ich bin dankbar, dass Janna Hoppmann und ihr Team das Klimahaus Bremerhaven und die Deutsche KlimaStiftung mit wertvollen und praktikablen Impulsen beraten und begleiten.
Marie Heitfeld, Umweltpsychologin und Referentin für Bildung für nachhaltige Entwicklung, Germanwatch e.V
Bild: (c) Stiftung Umwelt und Entwicklung NRW
Janna Hoppmann kombiniert Wissen über umwelt- und kommunikationspsychologische Forschung und begeisterndem Gestaltungswillen. Sie ist gleichzeitig kritisch und enthusiastisch, pragmatisch und visionär. Mit ClimateMind Projekte zu entwickeln und umzusetzen bereitet Freude – und Wirkung.
Stärken Sie jetzt die Wirkung Ihrer Arbeit!
Jedes Vorhaben zu Klima und Biodiversität hängt davon ab, ob Menschen es verstehen, mittragen und umsetzen.
Genau dabei unterstützen wir Sie – mit psychologisch fundierter Beratung, Formaten und Begleitung.
