ClimateMind hilft Ihren Mitarbeitenden dabei, ihr Klimaschutz-Handeln zu stärken und auszubauen. Und eine grüne Organisationskultur zu entwickeln.
Um als Organisation die eigenen Nachhaltigkeitsziele erreichen zu können, wird wirklich jede:r gebraucht. Mitarbeitende haben entscheidende Hebel in der Organisation. Sie können Wandel anstoßen und die Organisationskultur prägen, interne Nachhaltigkeitsgruppen gründen und eigeninitiativ wirkungsvolle Projekte umsetzen, die auf die Nachhaltigkeitsstrategie vorantreiben.
Unser Angebot für Mitarbeitende umfasst unter anderem Analysen, um die Beweggründe und Widerstände besser zu verstehen, Workshops zum Entdecken des größtmöglichen “Handabdrucks” sowie die maßgeschneiderte Gestaltung von Nudging-Tools, sodass Nachhaltigkeit für alle bequem, attraktiv und einfach wird.
Ihre Challenges
Was sind Ihre größten Herausforderungen im Klimaschutz?
Konflikte
Widerstände und Polarisierung in der Organisation.
Die Stimmung ist rau. Beim Thema Nachhaltigkeit kommt es zu Meinungsverschiedenheiten und zu persönlichen Konflikten.
Frustration
Wenig Impact bei Maßnahmen.
Sie wenden viele Ressourcen auf, um Nachhaltigkeit in Ihrer Organisation voranzutreiben. Die Maßnahmen werden jedoch nicht wie gewünscht angenommen.
Eingefahrene Lösungen
Mangel an Innovation für Nachhaltigkeit.
Sie stehen unter Druck, exzellente nachhaltige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Die bisherigen Ansätze sind nicht innovativ genug.
Ihr Nutzen
Was ist Ihr Mehrwert, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten?
Wohlwollen
Nachhaltigkeits-freundliches Organisationsklima schaffen.
Sie schaffen eine positive Stimmung für Nachhaltigkeit. Eine Organisation, in der Mitarbeitende gerne selbst anpacken.
Bewegung
Kollektive Bewegung von Mitarbeitenden ermöglichen.
Sie schaffen Räume, in denen sich Mitarbeitende an Nachhaltigkeit in der Organisation beteiligen können. Die Mitarbeitenden sind zufriedener und erleben ihre eigene Wirksamkeit.
Kreative, attraktive Ideen
Bessere nachhaltige Lösungen entwickeln – als Ihre Konkurrenz.
Mit der breiten Masse an engagierten Mitarbeitenden entwickeln Sie innovativere Ansätze und kommen schneller zum Ziel. Sie sichern sich damit einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Ihre Vorteile
Was macht ClimateMind ganz besonders?
Authentisches Team mit junger Perspektive: Sie werden begleitet von Change Makern, die besonders gut die Bedürfnisse der Generation Y und X verstehen – weil sie Teil dieser sind.
Von überall und jederzeit: Mit den Online-Selbstlernkursen bilden sich alle Ihre Mitarbeitenden gleichzeitig und flexibel weiter. Wir stellen unsere Lernplattform zur Verfügung oder entwickeln Online-Kurse für Ihre Lernumgebung.
Alles aus einer Hand: Unsere verschiedenen Formate greifen ineinander, ergänzen sich und sichern so einen langfristigen Erfolg.
Wissenschaftliche Fundierung: Unsere Lösungen beruhen auf aktueller psychologischer Forschung der aus der Organisationspsychologie, Verhaltensökonomik und Klimapsychologie.
Unsere Expertise
Welche Klima-Challenge möchten Sie als Nächstes angehen?
Zielgruppen-spezifische Kommunikation
Diese Kompetenzen stärken Sie:
- Empathie mit verschiedenen Klima-Typen von Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen
- Aktives Zuhören und lösungsorientiert Fragen stellen
- Effektiv mit Widerständen bei Klimaschutz-Maßnahmen umgehen
Diese Fragen vertiefen Sie:
- Wie kann ich alle Stakeholder für Nachhaltigkeit erfolgreich motivieren und mobilisieren?
- Welche Motive und Barrieren beeinflussen das Handeln der Menschen in der Organisation für Nachhaltigkeit?
Handabdruck Ihrer Mitarbeitenden und Organisation
Diese Kompetenzen stärken Sie:
- Analyse der eigenen Wirkmöglichkeiten
- Entdecken von neuen, wirkungsvollen “Handabdruck”-Möglichkeiten
Diese Fragen vertiefen Sie:
- Wie groß ist unser “Handabdruck” als Organisation?
- Was ist der größtmögliche Hebel, den unsere Mitarbeitenden haben können?
Nudging & Verhaltensänderung
Diese Kompetenzen stärken Sie:
- Setzen von effektiven Commitments und Zielen
- Aufbau von Räumen und Kulturen der sozialen Unterstützung für Nachhaltigkeit
- Gestaltung und Etablierung von Infrastrukturen, die Nachhaltigkeit bequem und einfach machen
Diese Fragen vertiefen Sie:
- Was bedeutet “Nudging”?
- Wie kann die Kraft der sozialen Unterstützung in Organisationen genutzt werden?
- Wie schaffen es meine Mitarbeitenden, ihre Gewohnheiten zu ändern?
Unsere Lösungen
Welches Format passt am besten zu Ihrer Klima-Challenge?
Assessments
Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden zum Handeln antreibt und im Weg steht.
- Wissenschaftlich-fundierte Analysen zu Motiven und Barrieren bei Ihren Mitarbeitenden
- Maßgeschneiderte Empfehlungen für Kommunikation und Umsetzung Ihrer Strategie
Workshops
Entdecken Sie die nächsten Handlungsmöglichkeiten Ihrer Organisation.
- Kleine Gruppe von maximal 12 Teilnehmenden
- 2 Workshop-Leiter:innen moderieren den Gruppenprozess
Tools & Online-Kurse
Stärken Sie neue Nachhaltigkeits-Routinen Ihrer Mitarbeitenden.
- Maßgeschneiderte Online-Selbstlernkurse für alle Mitarbeitenden
- Maßgeschneiderten Nudging-Tools zum Aufbau von Gewohnheiten
- Gestaltung von Gruppen-Challenges
Jede Klimaschutz-Challenge ist anders.
