Werde Teil des Teams! Studentische:r Mitarbeiter:in als Team-Assistenz gesucht!
Wir vergrößern unser Team! Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie sich als Team-Assistenz aktiv in den Klimaschutz ein!
Raus aus der Ohnmacht – rein in ClimateMind! Praktikant:innen ab dem 27. März gesucht (optional späterer Beginn möglich)!
Sie haben Lust, als Praktikant:in für 3 Monate Klimaspsychologie zu Ihrem Beruf zu machen? Endlich ist es wieder soweit!
Von Pragmatischen, Enttäuschten und Wütenden – und wie wir mit ihnen über das Klima sprechen können
In diesem Blogartikel erfahren Sie, was die gesellschaftlichen Typen „die Pragmatischen“, „die Enttäuschten“ und „die Wütenden“ auszeichnet und wie mit ihnen effektiv im Unternehmenskontext über Klimathemen gesprochen werden kann.
Von Offenen, Involvierten und Etablierten – und wie wir mit ihnen über das Klima sprechen können
In diesem Blogartikel erfahren Sie, was die gesellschaftlichen Typen „die Offenen“, „die Involvierten“ und „die Etablierten“ auszeichnet und wie mit ihnen effektiv im Unternehmenskontext über Klimathemen gesprochen werden kann.
Empathische Klimakommunikation: Wie Sie Mitarbeitende und Bevölkerung abholen
Gespräche über das Klima sind nicht immer leicht, denn es können unterschiedliche Weltanschauungen, Grundeinstellungen und Werte vorliegen. Wie Sie Mitarbeitende sowie die Bevölkerung trotzdem erreichen können, erfahren Sie in diesem Blogartikel.
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