Unser Ansatz: Psychologie als Schlüssel für Wandel
Wie gelingt Veränderung – in Organisationen, Gesellschaften und politischen Prozessen? Wir glauben: Dort, wo Haltung, Emotionen und Beziehungen mitgedacht werden.
Hier zeigen wir, wie psychologisches Wissen in der Nachhaltigkeitstransformation konkret wirkt – und wie verschiedene Zielgruppen davon profitieren. Ob Strategie, Kommunikation oder Resilienz: Klimapsychologie hilft, Menschen zu erreichen und echte Veränderung zu ermöglichen.
Warum Psychologie?
Psychologie ist der Schlüssel, um Ziele in Wirkung zu übersetzen.
Weil Entscheidungen nicht allein auf Fakten basieren.
Selbst die besten Daten bewirken nichts, wenn sie nicht überzeugen. Psychologie hilft Ihnen zu verstehen, wie politische oder unternehmerische Entscheidungen tatsächlich getroffen werden – emotional, sozial, kontextabhängig. Das macht Strategien anschlussfähig und wirksam.
Weil Akzeptanz und Umsetzung der Schlüssel zum Erfolg sind.
Ob Gesetzesreform, Nachhaltigkeitsstrategie oder Change-Prozess: Maßnahmen scheitern oft nicht am Inhalt, sondern an der fehlenden Mitwirkung. Psychologie liefert Ihnen die Werkzeuge, um Akzeptanz zu fördern, Widerstände zu verstehen und Beteiligung zu stärken – intern wie extern.
Weil nachhaltiger Wandel Führungsstärke im Umgang mit Unsicherheit braucht.
Transformation bedeutet Komplexität, Ambivalenz und mentale Erschöpfung – bei Bürger:innen, Mitarbeitenden und Entscheidungsträger:innen selbst. Psychologische Strategien helfen, Zukunftsbilder zu vermitteln, Orientierung zu schaffen und handlungsfähig zu bleiben.
Ansatz & Methodik
Psychologie als Grundlage:
Wir wirken auf 4 Ebenen
Klimapsychologie: Was ist das?
Was hält Menschen vom klimaschützenden Handeln ab und was motiviert sie dazu, für Klimaschutz aktiv zu werden? Wie können wir andere auf die Reise in eine neue Welt mitnehmen und im Wandel Halt geben? All dies sind Fragen der Klimapsychologie, die mich alltäglich bewegen. Klimapsychologie setzt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Rahmen der Klimakrise und im Engagement für Klimaschutz auseinander.
#1 Verhalten verändern
Klimaschädliches Verhalten verstehen – und gezielt verändern.
#2 Menschen befähigen
Führungskräfte und Mitarbeitende werden zu aktiven Klimagestalter:innen.
#3 Systeme transformieren
Organisationale Barrieren erkennen und Klimaschutz strukturell verankern.
#4 Wirksam kommunizieren
Klimakommunikation, die motiviert – statt lähmt.
Unsere Arbeitsbereiche
#1 Klimaschutz & Biodiversitätschutz
#2 ESG-Strategie
#3 Klimaanpassung
#4 Loss and Damage
#5 Climate Finance und Klimadiplomatie
#6 Klima & soziale Gerechtigkeit
Ihr Mehrwert durch ClimateMind
Unternehmen
Problem.
Wenig beherzte Klimaschutz-Vorhaben von Unternehmen führen zu Reputationsverlust und ziehen die jungen Talente nicht mehr an (Future Talents Report 2020). Vielleicht fragen Sie sich: Wie können wir eine nachhaltige Unternehmenskultur aufbauen, die nicht nur nach außen klimaschützend aussieht – sondern auch nach innen den neuen Mindset der Transformation lebt, mit diesem Mindset geführt wird und damit Gesellschaft stärkt und die Natur schützt?
Was Psychologie dazu leisten kann.
Lösung.
Politik & Ministerien
Problem.
Klimaschutz-Maßnahmen müssen von der breiten Bevölkerung akzeptiert werden, sonst können sie keine Wirkung entfalten. Klimapolitik wird von den Bürger:innen gewählt und am Ende in ihrem Leben umgesetzt. Vielleicht fragen Sie sich: Wie können wir Klimaschutz an möglichst viele Bürger:innen aktivierend kommunizieren? Wie können wir sie zum Mitmachen begeistern? Wie gelingt gute Bürgerbeteiligung?
Was Psychologie dazu leisten kann.
Die psychologische Forschung kann Ihnen dabei helfen, Bürger:innen mit ihrem Verhalten zu verstehen – wie ihre Wahlentscheidungen getrieben sind, wann sie klimapolitische Maßnahmen akzeptieren und mittragen. Sie erfahren, wann sich gesellschaftliche Werte über die Zeit verändern und was Menschen brauchen, damit sie bei Beteiligungsprozessen teilnehmen möchten.
Lösung.
In unseren Keynotes erfahren Sie die psychologischen Grundlagen von öffentlicher Klimakommunikation, Aktivierung von Bürger:innen sowie wirkungsvoller Bürger:innenbeteiligung. In immersiven Lernreisen und Trainings stärken Sie Ihre Transformationskompetenzen, um als mutige Entscheidungsträger:in Nachhaltigkeit in die breite Bevölkerung bringen zu können – z.B. durch Authentizität, Empathie und zielgruppenorientierte Klimakommunikation.
Zivilgesellschaft
Problem.
Was Psychologie dazu leisten kann.
Lösung.
In unseren Vorträgen lernt ihr die psychologischen Grundlagen von wirksamen (Online-)Kampagnen, transformativem Journalismus und persönlichen Gesprächen mit Multiplikator:innen kennen. In unseren Workshops und Trainings übt ihr die Kompetenzen ein, mit denen ihr neue Zielgruppen für eure Anliegen und Vorhaben gewinnen könnt.
Häufige Fragen zu unserem Ansatz
Wandel braucht mehr als Wissen – und mehr als Ehrenamt. Warum wir ClimateMind gegründet haben und was uns von anderen unterscheidet:
Stärken Sie jetzt die Wirkung Ihres Klima-Vorhabens!
Kein Klimaschutz-Vorhaben ist gleich und jedes Vorhaben hängt von der Unterstützung vieler einzelner Menschen ab. Wir helfen Ihnen durch klimapsychologische Beratung, Begleitung und Weiterbildungen dabei, Ihre Ideen wirkungsvoll zu kommunizieren und in die Tat umzusetzen. Daher machen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot
