Unser besonderer Ansatz
Hier finden Sie eine Übersicht, wie Klimapsychologie für verschiedene Zielgruppen und Anliegen eine wichtige Unterstützung der Arbeit sein können.
Warum Psychologie?
Psychologie ist der Schlüssel, um Ziele in Wirkung zu übersetzen.
Weil Entscheidungen nicht allein auf Fakten basieren.
Selbst die besten Daten bewirken nichts, wenn sie nicht überzeugen. Psychologie hilft Ihnen zu verstehen, wie politische oder unternehmerische Entscheidungen tatsächlich getroffen werden – emotional, sozial, kontextabhängig. Das macht Strategien anschlussfähig und wirksam.
Weil Akzeptanz und Umsetzung der Schlüssel zum Erfolg sind.
Ob Gesetzesreform, Nachhaltigkeitsstrategie oder Change-Prozess: Maßnahmen scheitern oft nicht am Inhalt, sondern an der fehlenden Mitwirkung. Psychologie liefert Ihnen die Werkzeuge, um Akzeptanz zu fördern, Widerstände zu verstehen und Beteiligung zu stärken – intern wie extern.
Weil nachhaltiger Wandel Führungsstärke im Umgang mit Unsicherheit braucht.
Transformation bedeutet Komplexität, Ambivalenz und mentale Erschöpfung – bei Bürger:innen, Mitarbeitenden und Entscheidungsträger:innen selbst. Psychologische Strategien helfen, Zukunftsbilder zu vermitteln, Orientierung zu schaffen und handlungsfähig zu bleiben.
Ansatz & Methodik
Psychologie als Grundlage:
Wir wirken auf 4 Ebenen
Klimapsychologie: Was ist das?
Was hält Menschen vom klimaschützenden Handeln ab und was motiviert sie dazu, für Klimaschutz aktiv zu werden? Wie können wir andere auf die Reise in eine neue Welt mitnehmen und im Wandel Halt geben? All dies sind Fragen der Klimapsychologie, die mich alltäglich bewegen. Klimapsychologie setzt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Rahmen der Klimakrise und im Engagement für Klimaschutz auseinander.
#1 Verhalten verändern
Klimaschädliches Verhalten verstehen – und gezielt verändern.
#2 Menschen befähigen
Führungskräfte und Mitarbeitende werden zu aktiven Klimagestalter:innen.
#3 Systeme transformieren
Organisationale Barrieren erkennen und Klimaschutz strukturell verankern.
#4 Wirksam kommunizieren
Klimakommunikation, die motiviert – statt lähmt.
Unsere Arbeitsbereiche
#1 Klimaschutz & Biodiversitätschutz
#2 ESG-Strategie
#3 Klimaanpassung
#4 Loss and Damage
#5 Climate Finance und Klimadiplomatie
#6 Klima & soziale Gerechtigkeit
Ihr Mehrwert durch ClimateMind
Unternehmen
Problem.
Wenig beherzte Klimaschutz-Vorhaben von Unternehmen führen zu Reputationsverlust und ziehen die jungen Talente nicht mehr an (Future Talents Report 2020). Vielleicht fragen Sie sich: Wie können wir eine nachhaltige Unternehmenskultur aufbauen, die nicht nur nach außen klimaschützend aussieht – sondern auch nach innen den neuen Mindset der Transformation lebt, mit diesem Mindset geführt wird und damit Gesellschaft stärkt und die Natur schützt?
Was Psychologie dazu leisten kann.
Lösung.
Politik & Ministerien
Problem.
Klimaschutz-Maßnahmen müssen von der breiten Bevölkerung akzeptiert werden, sonst können sie keine Wirkung entfalten. Klimapolitik wird von den Bürger:innen gewählt und am Ende in ihrem Leben umgesetzt. Vielleicht fragen Sie sich: Wie können wir Klimaschutz an möglichst viele Bürger:innen aktivierend kommunizieren? Wie können wir sie zum Mitmachen begeistern? Wie gelingt gute Bürgerbeteiligung?
Was Psychologie dazu leisten kann.
Die psychologische Forschung kann Ihnen dabei helfen, Bürger:innen mit ihrem Verhalten zu verstehen – wie ihre Wahlentscheidungen getrieben sind, wann sie klimapolitische Maßnahmen akzeptieren und mittragen. Sie erfahren, wann sich gesellschaftliche Werte über die Zeit verändern und was Menschen brauchen, damit sie bei Beteiligungsprozessen teilnehmen möchten.
Lösung.
In unseren Keynotes erfahren Sie die psychologischen Grundlagen von öffentlicher Klimakommunikation, Aktivierung von Bürger:innen sowie wirkungsvoller Bürger:innenbeteiligung. In immersiven Lernreisen und Trainings stärken Sie Ihre Transformationskompetenzen, um als mutige Entscheidungsträger:in Nachhaltigkeit in die breite Bevölkerung bringen zu können – z.B. durch Authentizität, Empathie und zielgruppenorientierte Klimakommunikation.
Zivilgesellschaft
Problem.
Was Psychologie dazu leisten kann.
Lösung.
In unseren Vorträgen lernt ihr die psychologischen Grundlagen von wirksamen (Online-)Kampagnen, transformativem Journalismus und persönlichen Gesprächen mit Multiplikator:innen kennen. In unseren Workshops und Trainings übt ihr die Kompetenzen ein, mit denen ihr neue Zielgruppen für eure Anliegen und Vorhaben gewinnen könnt.
Häufige Fragen zu unserem Ansatz
1. Was ist Klimapsychologie?
2. Wo ist der Unterschied zwischen Umweltpsychologie und Klimapsychologie?
3. Ich habe von Klimapsychologie noch nie gehört. Seit wann gibt es Klimapsychologie?
Forschung zur Wahrnehmung des Klimawandels und zu Klimaschutz-Verhalten nimmt seit den letzten Jahren stetig zu, ist aber weiterhin ein vergleichsweise junger Forschungsbereich. In Deutschland werden klimapsychologische Fragen besonders an der Universität Koblenz-Landau und der Universität Magdeburg, europaweit besonders von der Universität Groningen in den Niederlanden beforscht. Dementsprechend gibt es wenige Organisationen oder Initiativen, die sich zum Ziel gesetzt haben, die recht neuen Forschungserkenntnisse für die Praxis fundiert und verständlich zugänglich zu machen.
4. Gibt es nicht schon Organisationen, die Ähnliches machen?
Gerne hätten wir uns einer Organisation angeschlossen, die bereits mithilfe von Psychologie die Transformation zu einer lebenswerteren Welt gestaltet. Zum aktuellen Zeitpunkt sind uns jedoch nur zwei Gruppen bekannt, das Wandelwerk und die Bewegung Psychologists for Future. Beide fokussieren sich darauf, NGOs und Klimabewegungen zu unterstützen und arbeiten rein ehrenamtlich. Wir persönlich möchten auch interessierte Unternehmen, Führungskräfte und andere Menschen wissenschaftlich fundiert bei Ihren Klimaschutz-Vorhaben mit Tatkraft begleiten und beraten. Um unsere Berufung in Vollzeit zu leben, haben wir unsere Leidenschaften als Sozialunternehmer:innen zum Beruf gemacht.
5. Was unterscheidet dich, Janna, von anderen Unternehmens- oder Organisationsberatungen?
Zum einen unterscheidet Janna das Mindset als junge Gestalterin. Janna ist mit Klimabewegungen verbunden und für sie steht die globale Gerechtigkeit als Wert beim gemeinsamen Einsatz für eine klimaneutrale Welt im Vordergrund. Zum anderen arbeiten wir stets wissenschaftlich fundiert, mit empirischen Methoden und mit Begeisterung für die Wirkungsevaluation meiner eigenen Arbeit. Außerdem bieten wir sowohl Prozessbegleitung und Coachings zu Ihren Vorhaben als auch Strategie- und Fachberatung zu klimapsychologischen Anliegen an. Ein großer Unterschied liegt ebenfalls darin, dass wir nicht nach dem Prinzip der Gewinn-, sondern der Wirkungsmaximierung arbeiten. Anteile aus meinem Gewinn reiche ich für klimaschützende oder Klimaanpassungsprojekte in Deutschland und weltweit weiter. Beispielsweise arbeiten wir eng mit Frontline Communities in den Philippinen zusammen und unterstützen diese in der Bewältigung der schon aktuellen Klimafolgen.
Stärken Sie jetzt die Wirkung Ihres Klima-Vorhabens!
Kein Klimaschutz-Vorhaben ist gleich und jedes Vorhaben hängt von der Unterstützung vieler einzelner Menschen ab. Wir helfen Ihnen durch klimapsychologische Beratung, Begleitung und Weiterbildungen dabei, Ihre Ideen wirkungsvoll zu kommunizieren und in die Tat umzusetzen. Daher machen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot
